Вакансии в сфере «Кадровая служба, управление персоналом» с зарплатой от 50 000 ₽

Разработка проектов локальных нормативных актов, обеспечивающие создание и функционирование системы управления охраной труда, ГО и ЧС. Планирование обучения раб

психологическое сопровождение личного состава (обследование, консультирование) изучение социально-психологического климата в служебных коллективах, проведение з

В РЖД есть вакансия ведущего специалиста по управлению персоналом. Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника по февраль 2029 г. Функцион

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с 79-ФЗ и 328-ФЗ (приём, увольнение, отпуска, аттестация, выслуга лет, присвоение специальных званий, поощрени

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с 79-ФЗ и 328-ФЗ (приём, увольнение, отпуска, аттестация, выслуга лет, присвоение специальных званий, поощрени

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с 79-ФЗ и 328-ФЗ (приём, увольнение, отпуска, аттестация, выслуга лет, присвоение специальных званий, поощрени

Уточняются на собеседовании (в соответствии с должностной инструкцией)

Уточняются на собеседовании (в соответствии с должностной инструкцией)

Обеспечивает документальное оформление трудовых отношений, ведет учет личного состава, воинский учет и контролирует соблюдение трудового законодательства.

Уточняются на собеседовании (в соответствии с должностной инструкцией)

полное ведение КДП (прием, увольнения, переводы, отпуска); внесение табеля учета рабочего времени в 1-С; подготовка справок, копий кадровых документов; контроль

В Управляющий центр занятости населения Краснодарского края требуется Ведущий специалист отдела по содействию занятости инвалидов. Организация и контроль предос

Главный специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Филиал ГКУ КК Центр занятости населения Краснодарского края в г. Го

Соблюдение федеральных законов, конституции, уставов Вооруженных Сил Российской Федерации

Контроль и аудит кадрового учёта в полном объёме, внедрение единых стандартов работы с документами и отчётностью. Управление штатным расписанием и графиком отпу

Организация учета рабочего времени сотрудников бизнес-подразделений, сопровождение пользователей по корректному учету рабочего времени персонала; Контроль корре

Реализовывать коммуникационную стратегию информационного сопровождения деятельности ГОКУ ЦЗН Мурманской области. Проводить анализ работы по направлениям деятель

Управление содействия трудоустройству граждан: Определять необходимые гражданину меры государственной поддержки, дополнительные услуги и сервисы Предоставлять м

Кадровое делопроизводство в полном объеме, личные дела, доплаты

Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организаци

Осуществляет контроль исправности и обеспечения работоспособности систем управления технологическим процессом, а также приборов контроля, автоматики, регистриру

1. Нормирование и организация труда: - Анализ организационной структуры, штатного расписания; - Разработка предложений по нормированию труда, расчет трудоемкост

Разработка и совершенствование систем нормирования, оплаты труда, корпоративных социальных программ и социальной политики для всех категорий персонала. Формиров

- Непосредственное руководство сотрудниками отдела (постановка задач, контроль сроков). - Взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросам. -

- соблюдать график документооборота;- выполнять поручения начальника Отдела в рамках своей компетенции; - консультировать сотрудников Общества, Заказчика в рамк

1. Обеспечивает потребности организации в высококвалифицированном персонале в соответствии с концепцией её развития; 2. Составление плана-графика поиска работни

1. Определение потребности организации в кадрах с учётом изменений в деятельности и перспектив развития. 2. Поиск работников по информационным базам данных. 3.

Работа в группе корпоративных коммуникаций и мероприятий Разрабатывать и внедрять стратегию по корпоративным коммуникациям, работать с брендом Общества, приводи

1.Планировать деятельность учебного центра профессионального обучения. 2.Разрабатывать план работы центра в соответствии с перспективным планом развития Обществ

1. Проведение практических занятий и учебно-производственных работ, связанных с профессиональным (производственным) обучением. 2. Участие в работе по профессион